“일하라. 그러면 승진한다.”

민선7기 경상북도의 인사방향은 일이다.

일을 해 성과를 내면 승진을 보장하겠다는 게 이철우 도지사의 인사 철학이다.

이 지사의 조직개편과 인사방향이 정해진 만큼 조만간 인사가 시행될 것으로 예상된다.

이철우 지사는 취임이후 가진 직원조회와 토론회, 기자간담회 등을 통해 조직은 '일' 중심으로 개편하고 인사는 '성과' 중심으로 하겠다는 의지를 밝혔다.

△조직 개편 
조직개편의 핵심은 '환동해지역본부' 기능 강화다.
부지사 직속 '환동해종합민원실'이 신설되며, 민원실은 행정복지, 경제관광, 환경산림, 건설농업 등 세부팀으로 운영된다. 

문화관광체육국은 '관광문화체육국'으로 이름이 바뀌고 관광진흥과가 '관광정책과'와 '관광마케팅'과로 분리된다.

대변인실 소통협력담당관실이 '대변인실'로 통합되고 자치행정국안에 '인사과'가 새로 설치된다.

조직개편안은 의회 승인 등을 거쳐 8월 9일 조례로 공포될 예정이다.

△인사  
인사는 공정하고 투명한 인사, 실국장 책임과 '성과 중심의 인사시스템 정착, 능력과 성과 중심의 평정체계 확립 등 3가지 원칙으로 운영된다. 

우선 요직으로 인식돼 왔던 인사과 직원의 근무기한은 최대 3년으로 지정했다. 인사과 근무기간 중 6급 이상 승진도 제한된다. 

인사운영은 인사부서에서 실국장 중심의 실무소위원회, 인사위원회 등 3단계로 나눠 진행되며 일자리와 기업유치, 저출산 등에 우수한 성과를 올린 직원에게 적용하는 가산점을 확대하기로 했다.

최근 사표를 제출한 김순견 경제부지사에 후임으로는 대기업 임원 출신 영입이 유력하다. 

또, 새로 설치되는 기업유치·산업단지 분양 특별팀장은 시중은행장 출신을 영입할 것으로 알려졌다.

경북도는 노동조합 등과 세부운영방안을 협의한 후 시행할 예정이다.

황이주  kga8316@hanmail.net

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