“평가 점수가 높은 지원자는 탈락하고, 후 순위 지원자가 최종 선발됐다?”

지자체장이 위원장으로 있는 울진군내 한 기관의 정규직 사무직원 채용이 구설수에 올랐다.

평가 점수가 높은 지원자들이 탈락하고, 낮은 지원자가 최종 합격됐다는 소문이 나돌고 있기 때문이다.

논란이 일고 있는 문제의 기관은 2003년 법률과 조례에 근거를 두고 설립됐으며, 전국적으로 5개 시군에만 있는 특수(?)한 기관이다.

이번 사무직 직원 채용은 1명으로, 기존 직원이 올해 1월 이 기관의 팀장 공모에 합격해 자리를 옮겨 결원이 생기면서 이뤄졌다.

채용공고는 4월 1일에 났고, 서류전형 합격자를 대상으로 한 면접시험은 23일, 최종 합격자 공고는 5월 11일에 난 것으로 알려지고 있다.

채용은 필기시험 없이 서류와 면접 평가로 이뤄졌다.

일반적으로 공공기관이 필기시험 없이 서류와 면접으로 직원을 채용할 경우 서류 평가는 지원자의 학력·경력 등 자격요건을 심사하고, 최종 당락은 면접 평가 점수 등을 통해 결정된다.

면접은 외부인이 포함된 시험(심사)위원들이 지원자의 전문지식과 응용능력, 의사 표현의 정확성과 논리성 등을 평가해 점수를 매기는 방식으로 진행된다.

이 기관은 부위원장을 비롯한 운영위원들과 이 기관의 소장이 시험위원으로 참여한 것으로 알려지고 있다.

1차 서류 전형에서 13명의 지원자 중 5명이 통과해 이들을 대상으로 2차 면접이 치러졌고, 최종평가에서 1명을 선발한 것으로 알려졌다.

하지만 지원자 주변인 등 주민들이 본지에 “'이 기관이 서류와 면접을 종합한 최종평가에서 1등과 2등을 한 지원자를 탈락시킨 채 후순위 지원자를 최종 선발했다'라는 소문이 있다”라는 제보를 해 왔다.

이에 본지의 취재 과정에서 이 기관의 관계자는 “(서류 공개 등 확인에 대한)결재를 받지 않았기 때문에 (합격자가 몇 등을 했는지) 확인을 해 줄 수 없다”라면서 "채용규정은 위원장이 2차 면접을 본 응시자 중 일정 점수 이상인 응시자 중에서 누구를 뽑아도 되는 것으로 규정하고 있다"고 말했다.

이 관계자는 “‘조례 등에 따르면 직원의 임면은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 한다’라고 규정하고 있으며, 실제로 위원회에서 위원장인 군수에게 직원 채용에 관한 권한을 모두 위임했기 때문에... (문제 될 것이 없다)”라는 취지로 말했다.

하지만 주민들은 “시험을 봐서 직원을 채용하는데 성적순 대로 뽑지 않으면 시험을 왜 치느냐? 그냥 처음부터 마음에 드는 사람을 뽑으면 되지”라면서 “평가에서 1위를 차지한 지원자를 채용하지 않았다면 그 이유 등에 대해서는 반드시 밝혀져야 한다”고 했다.

한 주민은 “기관단체의 채용은 취업난이 심해지고, 청년 일자리 문제가 강조되는 상황에서 예민한 문제일 수밖에 없다”면서 “채용절차가 공정했는지 등에 대해서는 군의회가 나서서 한 점의 의혹이 없도록 명명백백하게 밝혀야 한다”고 했다.

황이주 기자 남상소 기자

황이주  kga8316@hanmail.net

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